労働基準監督署からの来署依頼に対応プラス Case

辞めた従業員が未払い残業代があると駆け込んだ模様で、労基署から来署依頼通知書が届いたとのこと。事実確認のために会社様を訪問。聴取、タイムカードと給与明細等の確認、２年分を徹底検証。社長様の代わりに資料持参で出頭。本人の要求よりも少ない金額に収まったが、未払いを認め、是正報告書を作成。その後、就業規則、労働契約書書式、３６協定、その他の労使協定などを整備し、正しい時間管理を行う体制を整えた。