技能実習生の受け入れ体制づくり Case

求人を出してもなかなか問い合わせがないことから、技能実習生の受け入れを決意した建設会社様。国の制度を活用するには、労働法を遵守した労務管理体制が必須。就業規則、賃金規程、変形労働制の仕組みづくりを事前に進め、管理団体とのやり取りがスムーズにできました。(代表の八木は外国人雇用管理士の資格を持つため、外国人雇用に精通しています。）